سخنگوی دولت از یک تصمیم جدید برای بهکارگیری نیروهای جدید در سطح مدیران رو‌نمایی کرد؛ گویا قرار است تا افرادی به عنوان دستیار ویژه در کنار وزیران، معاونین و مدیران کل قرار گیرند تا از این طریق انتقال تجربه مدیریتی صورت گیرد و این افراد بعد از مدتی، بتوانند سکان هدایت دستگاه‌های اداری را به دست گیرند.
نوبخت در سخنانش به آخرین مصوبه شورای اداری اشاره کرد و گفت: بر پایه دستورالعمل جدید، باید دو هزار در مرحله اول و چهار هزار دستیار جوان در مرحله دوم در سطوح گوناگون مدیریتی استخدام دولت شوند تا بتوانیم انتقال تجربه انجام دهیم.
این سخنان سخنگوی دولت در حالی مطرح شد که پیش از این، هیچ اظهار‌نظری در این باره از سوی دولتی ها نشده و بیم آن می رود دولت با این کار، برخی از نزدیکان خود را وارد سیستم مدیریتی کشور کند. هنوز جزئیات این طرح از سوی هیچ نهادی اعلام نشده، ولی یکی از اعضای شورای عالی اداری در گفت‌و‌گوی خود با تابناک درباره این مصوبه توضیحاتی داده است.
به گفته این عضو شورا، بر اساس مصوبه شورای عالی اداری ـ که ساماندهی کارشناسی سازمان‌ها و وزارت‌خانه ها را بر عهده دارد و در سال 1393 مصوب گشته ـ مقرر شد تا روش توزیع و ویژگی‌های افرادی را که برای برخی فعالیت ها کارشناسی مد نظر قرار می دهند، تعیین کنند.
در جلسه گذشته این وزرا، دستور کاری مطرح شد، مبنی بر اینکه این افراد به عنوان دستیاران ویژه در وزارت‌خانه ها و دستگاهها و نیز بنا بر میزان فعالیت‌ها و نوع وظایفی که هر دستگاه دارد، مشغول خدمت شوند؛ پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت به شورای عالی اداری، این بود که هر هزار نفر وارد این کار شوند.
اما به دلیل اینکه همه دستگاهها و شرکت های تابعه آنها پیش بینی نشده بود در حین جلسه نهایتا تا سقف دو هزار نفر به عنوان دستیار ویژه برای وزرا، معاونین وزرا، و مدیران کل به بحث گذاشته شد، در نهایت تصمیم بر این شد که معاونت توسعه مدیریت سازمان مدیریت، نسبت به بررسی دستگاهها و ارائه توافق یا پیش نویس این مصوبه برای جلسه بعد اقدام کند.
بنا بر این گزارش، ویژگی‌هایی هم برای این افراد در نظر گرفته شده است، از جمله اینکه فرد، دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر و به یکی از زبان‌های خارجی مسلط باشد. همچنین احتمال برگزاری آزمون وجود دارد و البته ویژگی‌های دیگری که قرار است اعلام شود!
وی در پاسخ به اینکه نحوه استخدام و بهکارگیری چگونه خواهد بود نیز گفت: قرار است نخست آزمون برگزار شود. البته یکسری پیشنهادهایی شد که افراد با معرف مشغول شوند و عده ای بر این عقیده بودند که دستیاران باید به صورت معرفی به مدیران انتخاب شوند، ولی مبنا آزمون قرار گرفت.
این فرد در پایان اظهار داشت: قرار شد هر جایگاهی دستیار ویژه خودش را معرفی کند، ولی احتمال دارد با سه برابر ظرفیت افراد پذیرش شوند که در این صورت با معرفی به ارگان‌ها برگزیده می شوند؛ به این صورت که بعد از پذیرفته شدن در آزمون، افراد به دستگاهها معرفی شده و دستگاهها از میان آنها افراد را انتخاب می کنند.
Sorry. No data so far.